Contacto

C/ Colón, 1, 7º, 16 - 46004 - VALENCIA

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Cualquier persona del equipo está accesible ante cualquier duda, sugerencia o comentario que nos hagan.
Nos esforzamos para que cada alumno de postgrado consiga sus objetivos particulares durante su paso por IEM Business School.
Tenemos muy clara nuestra vocación de servicio como Escuela de Negocios, y la implicación es total para ofrecer la mejor propuesta formativa y conseguir la mayor satisfacción de nuestros alumnos.
Nuestros postgrados, temarios y equipo de formadores son actualizados continuamente basándonos en las opiniones y comentarios de nuestros alumnos.

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Aprendizaje IEM. Escuela de Negocios Valencia

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DURACIÓN

50 horas
Formación 100% presencial

FECHAS

26/09/2017 al 31/10/2017
Martes y jueves de 16.00h a 21.00h

PRECIO

740€.
Formación 100% bonificable

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OBJETIVOS

La gestión de los recursos humanos es, cada vez más, un factor diferencial para conseguir la excelencia en una empresa. Buscar el máximo desarrollo personal, conseguir el éxito y aumentar la calidad de lo que hacemos es un reto no sólo para los profesionales del área de RRHH, sino también para todos los directivos que gestionan equipos.

Así, al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos y aplicar las tecnologías  más innovadoras en un entorno 3.0 aplicado a la selección, motivación, formación, gestión del talento y productividad en las organizaciones.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

El curso Dirección Recursos Humanos Valencia, va dirigido a directores de Recursos Humanos, expertos que necesiten reciclarse en las nuevas metodologías de la gestión de personal 3.0 y, en general, cualquier persona que quiera aumentar  sus conocimientos o reorientar su actividad en el área de los recursos humanos.

DESCARGAR DOSSIER CURSO

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CONTENIDOS

1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos 3.0

  • La cultura de empresa. Nuevos modelos de organización abierta: transformación sociológica y digital
  • Control de gestión y cuadro de mando de rrhh
  • RRHH en tiempos de VUCA

2. El proceso de selección

  • Conocer al candidato. El uso adecuado de la información disponible
  • Proceso de selección de personal
    • Reclutamiento y selección 3.0. Selección del talento a través de la web
    • El Curriculum 3.0, la marca personal o el perfil social
  • Entrevista y pruebas de selección
    • Nuevas herramientas en los procesos de selección (Videoconferencias, skype,…)
  • Toma de decisión
  • Plan de acogida del personal de nuevo ingreso

3. Descripción y valoración de puestos y Retribución

  • Planificación de plantillas y puestos de trabajo. El trabajo flexible y el teletrabajo
  • Políticas retributivas
  • Sistemas de retribución para materializar la valoración de un puesto de trabajo
  • Nuevos factores socio-económicos influyentes en las políticas de retribución

4. Gestión del conocimiento y Formación

  • Diseño y evaluación de un Plan de Formación
  • La formación y las TIC en los RRHH. Recursos multimedia (Apps, vídeos, elearning, blended…)
  • Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
  • Comunidades corporativas y social learning
  • Gamificación en RRHH

5. Gestión del Desempeño

  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo
  • La gestión del potencial
  • La entrevista para evaluar el desempeño individual

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6. Gestión Laboral I

  • Contrato de trabajo. Modalidades contractuales.
  • Derechos y deberes del trabajador.
  • Derechos y deberes del empresario.
  • Extinción de la relación laboral.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Ley de Protección de Datos

7. Gestión Laboral II

  • Obligaciones de la empresa en la Seguridad Social
    • Afiliación
    • Cotización
    • Recaudación
  • Gestión de nóminas
  • Bonificaciones y reducciones en cotización
  • Convenio colectivo

8. Productividad

  • La transformación digital en los RRHH
  • La incursión de las redes sociales en la empresa
  • Employee Advocacy
  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH
  • Puesta en marcha completa de una herramienta
  • Plataformas para la publicación de ofertas
  • Herramientas de productividad. GTD. Consigue una hora extra
  • Cómo conseguir difusión de nuestras ofertas
  • Análisis de candidatos
  • Herramientas de productividad, consigue una hora extra al día
  • Midiendo a los empleados y a la empresa
  • Crear cuenta online de clima laboral
  • Herramientas control presencial
  • Cuadros de mando de visualización del trabajo en equipo
  • Herramientas de comunicación corporativas

9. El director de RRHH como líder coach (Coaching)

  • ¿Qué es el liderazgo?
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas
    • El director de RRHH como líder coach
    • Herramientas para el líder coach

10. Habilidades para la gestión de personas

  • Inteligencia emocional
  • Generación XY y Millenials
  • Multiculturalidad
  • Factores psicosociales relacionados con el trabajo: mobbing, burnout y estrés laboral.

SERVICIOS EXCLUSIVOS

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Desarrolla tu potencial

Parte de nuestro éxito, se basa en puntos clave como la cercanía y accesibilidad de todo el equipo, junto con la personalización y el trato individualizado.

Nos esforzamos para que cada alumno que estudia en nuestra Escuela consiga sus objetivos particulares, de manera que todos ellos salgan con sus necesidades y expectativas cubiertas.

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