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Nos esforzamos para que cada alumno de postgrado consiga sus objetivos particulares durante su paso por IEM Business School.
Tenemos muy clara nuestra vocación de servicio como Escuela de Negocios, y la implicación es total para ofrecer la mejor propuesta formativa y conseguir la mayor satisfacción de nuestros alumnos.
Nuestros postgrados, temarios y equipo de formadores son actualizados continuamente basándonos en las opiniones y comentarios de nuestros alumnos.

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Project Description

CURSO RECURSOS HUMANOS VALENCIA

Curso Recursos Humanos Valencia. La selección y gestión de las personas son, cada vez más, factores diferenciales para conseguir la excelencia en una empresa. Buscar el máximo desarrollo personal, conseguir el éxito  y aumentar la calidad de lo que hacemos es un reto no sólo para los profesionales del área de RRHH, sino también para todos los directivos que gestionan equipos.

Se trata de un curso eminentemente práctico con ejercicios, prácticas, ejemplos, roleplays…

DIRIGIDO A: gerentes, responsables de recursos humanos, técnicos de recursos humanos y, en general, cualquier persona que quiera conocer la gestión de los recursos humanos y el talento en la empresa.

CONTENIDOS

  • La Cultura de la organización.
  • Los principales retos actuales y futuros de los Departamentos de Recursos Humanos.

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  • Del mercado de trabajo al mercado del talento.
  • Conocer al candidato. El uso adecuado de la información disponible.
  • Proceso de selección de personal.
  • Entrevista y pruebas de selección.
  • Toma de decisión.
  • Plan de acogida del personal de nuevo ingreso.
  • La valoración de puestos de trabajo.
  • La conversión de la valoración en la estructura salarial.
  • Sistemas retributivos
    • Diseño, implantación y gestión de sistemas de retribución fijos y variables
    • Diseño, implantación y gestión de un Programa de Beneficios Sociales.

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  • La justificación de la formación.
  • El diseño de un Plan de Formación.
  • Evaluar los beneficios de la formación.

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  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo.
  • La gestión del potencial.
  • La entrevista para evaluar el desempeño individual.

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  • Administración y gestión de personal
    • El contrato de Trabajo: derechos y deberes del trabajador y del empresario, tipos de contrato, aplicación del régimen disciplinario; gestión de permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, etc., reformas importantes y bonificaciones en cotización a la Seguridad Social, nómina y salario, el despido disciplinario.
    • Flexibilidad interna y externa: ERE’s, ERTE’s, modificación sustancial del contrato de trabajo, movilidad geográfica, movilidad funcional, despidos objetivos, distribución irregular de la jornada.
    • Negociación Colectiva tras la reforma laboral. Inaplicación del convenio colectivo, convenio colectivo de empresa.
  • Prevención de Riesgos Laborales: responsabilidad del empresario y de los mandos intermedios.

SERVICIOS EXCLUSIVOS

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