Objetivos

La gestión de los recursos humanos es, cada vez más, un factor diferencial para conseguir la excelencia en una empresa. Buscar el máximo desarrollo personal, conseguir el éxito y aumentar la calidad de lo que hacemos es un reto no sólo para los profesionales del área de RRHH, sino también para todos los directivos que gestionan equipos.

Así, al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos y aplicar las tecnologías más innovadoras en un entorno 3.0 aplicado a la selección, motivación, formación, gestión del talento y productividad en las organizaciones.

  • Metodología

    100% presencial y práctica.

    Sesión a sesión

  • ¿A quién va dirigido?

    El curso Dirección Recursos Humanos Valencia, va dirigido a directores de Recursos Humanos, expertos que necesiten reciclarse en las nuevas metodologías de la gestión de personal 3.0 y, en general, cualquier persona que quiera aumentar  sus conocimientos o reorientar su actividad en el área de los recursos humanos.

Contenidos
1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos 3.0
  • La cultura de empresa. Nuevos modelos de organización abierta: transformación sociológica y digital
  • Control de gestión y cuadro de mando de RRHH
  • RRHH en tiempos de VUCA
2. Descripción y valoración de puestos y Retribución
  • Planificación de plantillas y puestos de trabajo. El trabajo flexible y el teletrabajo
  • Políticas retributivas
  • Sistemas de retribución para materializar la valoración de un puesto de trabajo
  • Nuevos factores socio-económicos influyentes en las políticas de retribución
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3. Reclutamiento y Selección 3.0
  • El proceso de selección
    • Conocer al candidato.
    • Proceso de selección de personal
    • Reclutamiento y selección 3.0. Selección del talento a través de la web.
    • El Curriculum 3.0, la marca personal o el perfil social
    • Entrevista y pruebas de selección
    • Nuevas herramientas en los procesos de selección (Videoconferencias, skype,…)
  • Toma de decisión
  • Plan de acogida del personal de nuevo ingreso
  • Plataformas para la publicación de ofertas
  • Cómo conseguir difusión de nuestras ofertas
4. Nuevas tecnologías y herramientas para la gestión de los RRHH
  • 5 áreas para la gestión de RRHH
  • Tipos de programas para RRHH
  • Plataformas para la Gestión de RRHH
  • Puesta en marcha completa de una herramienta
5. La transformación digital en los RRHH
  • Social Media Management en la empresa
    • Branding Corporativo
    • Employer Branding
    • Marca, reputación e influencia
    • Social CRM
    • LinkedIn
    • Política digital RRSS de la empresa para empleados
  • Employee Branding
    • ¿Qué es?
    • KPIs para medir la implicación y los resultados
    • Política retributiva incluida la económica
6. Gestión del Desempeño
  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo
  • La gestión del potencial
  • La entrevista para evaluar el desempeño individual
7. Gestión del conocimiento y Formación
  • Diseño y evaluación de un Plan de Formación
  • La formación y las TIC en los RRHH. Recursos multimedia (Apps, vídeos, elearning, blended…)
  • Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
  • Comunidades corporativas y social learning
  • Gamificación en RRHH
8. Gestión Laboral
  • Obligaciones de la empresa en la Seguridad Social
  • Gestión de nóminas
  • Bonificaciones y reducciones en cotización
  • Contrato de trabajo. Modalidades contractuales.
    • Concepto. Inclusiones y exclusiones.
    • El trabajador autónomo y el TRADE.
  • Derechos y deberes del trabajador.
  • Derechos y deberes del empresario.
  • Extinción de la relación laboral.
9. El director de RRHH como líder coach (Coaching)
  • ¿Qué es el liderazgo?
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas
    • El director de RRHH como líder coach
    • Herramientas para el líder coach
10. Habilidades para la gestión de personas
  • Inteligencia emocional
  • Generación XY y Millenials
  • Multiculturalidad
  • Factores psicosociales relacionados con el trabajo: mobbing, burnout y estrés laboral.
Convocatorias
EDICIONES
Selecciona el mes en el que desees realizar la formación y conoce las próximas convocatorias.
Edición MAYO
CONVOCATORIAS
1ª Edición
22, 24, 29, 31 de mayo, 5, 7, 12, 14, 19 y 21 de junio de 2018
Martes de 15.30h a 20.30h y Jueves de 15.30h a 20.30h
2ª Edición
25, 26 de mayo, 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22 y 23 de junio de 2018
Viernes de 15.30h a 20.30h y Sábado de 9.00h a 14.00h
DURACIÓN
50h Horas
PRECIO
740 Política de descuentos
POLÍTICA DE DESCUENTOS
Docentes
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Servicios Exclusivos
  • GRUPOS REDUCIDOS

    Todos los cursos se imparten en grupos reducidos para aprovecharlo al máximo. Gracias a esto, se consigue un trato más personalizado y adaptado a tus necesidades y proyectos.

  • CLAUSTRO DE PRIMER NIVEL

    Nuestro formadores son profesionales en activo. Gracias a esto, los alumnos se nutren de las experiencias profesionales que cada uno de ellos tienen a la hora de realizar sus proyectos.

  • TEMARIO INCLUIDO

    Al inicio del curso se te proporcionará toda la documentación que se impartirá a lo largo del mismo junto con un Libro de Excel 2010.

  • DIPLOMA

    Una vez finalizado el curso, se te proporciona un certificado con todos los conocimientos adquiridos durante el curso y que podrás adjuntar a tu currículum.

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