La empleabilidad digital no se construye únicamente en el aula. Conocer de cerca cómo trabajan las empresas, entender qué perfiles demanda el mercado laboral y conectar con profesionales en activo son factores decisivos para desarrollar una carrera de éxito en el sector digital.
Con esta filosofía, los alumnos del Máster en Marketing Digital y del Máster en Community Manager y Social Media Strategy han participado durante el mes de junio en dos experiencias especialmente diseñadas para impulsar su desarrollo profesional: la quinta edición de Digital Leaders: Impulsando el futuro digital y una visita exclusiva a la agencia de marketing digital UNÁNIME.
Dos iniciativas que reflejan el compromiso de IEM Digital Business School con una formación práctica, cercana y conectada con la realidad empresarial, acercando a los estudiantes a empresas del sector digital, profesionales de Recursos Humanos y antiguos alumnos que hoy desarrollan con éxito su carrera en marketing digital y comunicación.
Empleabilidad digital: formación conectada con la realidad empresarial
En un entorno profesional en constante evolución, las empresas demandan perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos, visión estratégica, capacidad de adaptación y habilidades de comunicación.
Por ello, desde IEM se impulsa un calendario continuo de actividades orientadas a fortalecer la empleabilidad digital de los estudiantes, facilitando el contacto directo con compañías referentes del sector y creando espacios donde el networking profesional se convierte en una herramienta clave para acceder al mercado laboral.
Este enfoque práctico y experiencial se traduce en resultados: actualmente, el 95% de los alumnos de Marketing Digital mejora su situación profesional tras finalizar el programa. Además, el 80% encuentra empleo en menos de un año y el 42% lo consigue en menos de un mes después de finalizar sus estudios, según el último informe de empleabilidad.
Digital Leaders 2026: networking, talento digital y oportunidades laborales
La quinta edición de Digital Leaders reunió a estudiantes, alumni, profesionales del sector y responsables de Recursos Humanos en una jornada centrada en aquello que más preocupa a quienes están construyendo su futuro profesional: la empleabilidad, las tendencias digitales y las oportunidades reales de crecimiento dentro del sector.
Durante la bienvenida institucional, Carmen, Directora General de IEM Digital Business School, destacó el esfuerzo de la Escuela por acercar la formación a la realidad empresarial a través de una combinación de excelencia académica y experiencias prácticas con compañías de referencia, tales como Porcelanosa, Pangea o Zoho.
A lo largo del curso, los alumnos tienen la oportunidad de participar en encuentros con empresas líderes del sector del marketing digital, fortaleciendo así su conocimiento del mercado y ampliando sus oportunidades de inserción laboral.
Qué buscan hoy las empresas en los perfiles digitales
La jornada estuvo liderada por Gloria, integrante del Departamento de Talento de la Escuela, quien compartió una visión actualizada sobre las tendencias de contratación en el sector digital.
Durante su workshop explicó qué perfiles están demandando las empresas, cuáles son las competencias más valoradas actualmente y qué elementos diferencian a los candidatos que consiguen destacar en procesos de selección altamente competitivos.
Más allá de la formación técnica, se puso el foco en habilidades cada vez más importantes para las organizaciones: actitud proactiva, capacidad de aprendizaje continuo, pensamiento estratégico, adaptabilidad y orientación a resultados.
LinkedIn y marca personal: claves para destacar en el mercado laboral
Uno de los mensajes más relevantes de la jornada estuvo relacionado con la construcción de una marca personal sólida.
Los estudiantes recibieron recomendaciones prácticas para potenciar su presencia en LinkedIn, compartir proyectos, mostrar aprendizajes y generar una red de contactos profesionales que facilite futuras oportunidades laborales.
En un entorno donde gran parte del reclutamiento se realiza a través de canales digitales, contar con una presencia profesional activa se ha convertido en un factor diferencial para acceder a posiciones dentro del marketing digital, la comunicación y la tecnología.
Talento digital y contratación: la visión de UNÁNIME
Uno de los momentos más destacados de Digital Leaders fue la participación de Tania Dasí, Responsable de Talento y Personas de UNÁNIME, quien compartió la visión de la agencia sobre la captación y desarrollo del talento digital.
Durante su intervención destacó un dato especialmente significativo: el 25% de las contrataciones de la agencia proviene de programas de prácticas.
Además, presentó varios casos de éxito de alumnos de IEM que iniciaron su trayectoria profesional mediante prácticas formativas y que actualmente forman parte del equipo de la compañía en distintas áreas de negocio.
El papel de las prácticas en la incorporación al mercado laboral
Las prácticas continúan siendo una de las principales puertas de entrada al mercado laboral digital.
Para las empresas, representan una oportunidad para identificar talento con potencial de crecimiento. Para los estudiantes, permiten adquirir experiencia real, desarrollar competencias profesionales y comprender el funcionamiento interno de una organización.
Actitud, aprendizaje continuo y competencias más valoradas por RRHH
Según explicó Tania Dasí, las habilidades técnicas pueden desarrollarse con el tiempo, «pero la actitud sigue siendo uno de los factores más determinantes durante los procesos de selección».
La curiosidad, la iniciativa, la capacidad para asumir retos y las ganas de aprender son aspectos especialmente valorados por los responsables de Recursos Humanos en perfiles junior que buscan incorporarse al sector digital.
Del aula al empleo: casos reales de éxito profesional
La jornada también incluyó un coloquio protagonizado por dos antiguas alumnas de IEM que compartieron su evolución profesional tras finalizar sus estudios.
Carla Cano: del Máster al desarrollo de estrategias de contenido
Actualmente Community Manager & Content Creator en Grupo Planes, Carla Cano explicó cómo ha sido su crecimiento profesional dentro del ámbito de las redes sociales, la creación de contenidos y la gestión de comunidades digitales.
Su experiencia permitió a los asistentes conocer de primera mano los retos y oportunidades que ofrece una profesión en constante transformación. En sus palabras, explicó cómo usa la IA en su día a día y cómo está disfrutando la creación y coordinación de contenidos al trabajar en una marca cuyo componente humano y experiencial les diferencia.
Luisa Durán: especialización SEO e inteligencia artificial aplicada al marketing
Por su parte, Luisa Durán, SEO Specialist en Sales Layer, compartió su experiencia dentro del ámbito del posicionamiento web y explicó cómo la inteligencia artificial está transformando los procesos de análisis, optimización y generación de contenidos.
Su intervención puso de manifiesto la importancia de la especialización y la formación continua para mantenerse competitivo dentro del ecosistema digital y abrió la posibilidad de abrirse camino tras el Máster de Marketing Digital en la rama de SEO/SEM y Analítica.
Alumni que inspiran a las nuevas generaciones
Ambos testimonios demostraron que existe una conexión real entre la formación especializada y las oportunidades laborales, convirtiéndose en una fuente de inspiración para los estudiantes que actualmente se encuentran construyendo su futuro profesional.
Marketing digital desde dentro: visita profesional a la agencia UNÁNIME
Como complemento a Digital Leaders y dentro de la semana de eventos, los alumnos tuvieron la oportunidad de visitar las instalaciones de UNÁNIME, una de las agencias de marketing digital de referencia en Valencia.
El objetivo de esta actividad era conocer de primera mano cómo funciona una agencia real, cómo se organizan los equipos y cuáles son los procesos que intervienen en la gestión de proyectos para clientes.
Cómo trabaja una agencia de marketing digital 360º
Durante el recorrido, los estudiantes pudieron conocer la estructura de la agencia y descubrir cómo colaboran departamentos especializados en estrategia, SEO, contenidos, publicidad digital, desarrollo web y gestión de cuentas.
La visita permitió observar cómo se coordinan los equipos para ofrecer soluciones integrales y orientadas a resultados.
Organización de equipos, clientes y proyectos reales
Los alumnos tuvieron acceso a espacios de trabajo, salas de reuniones y áreas destinadas a la creación de contenidos audiovisuales, obteniendo una visión práctica de la dinámica diaria de una agencia digital.
Esta experiencia resultó especialmente valiosa para comprender las metodologías de trabajo, la gestión de clientes y la coordinación entre departamentos.
De las prácticas a la dirección de proyectos
Uno de los testimonios más inspiradores fue el de Dolores Calvete, antigua alumna de IEM y actual Key Account Manager de UNÁNIME, quien empezó sus prácticas en UNÁNIME una vez que acabó sus estudios en Marketing Digital en la parte de contenidos de la agencia en 2021.
Su historia profesional demuestra cómo una oportunidad de prácticas puede convertirse en una carrera de largo recorrido dentro de una organización.
Desde sus inicios en el área de contenidos hasta su posición actual como directora de proyectos, compartió con los asistentes los aprendizajes, retos y oportunidades que han marcado su evolución profesional.
«Tuve mucha suerte porque en ese momento no éramos tan grandes como somos ahora, éramos unos 12, y pude trabajar junto con Víctor, que es Key Account Manager, mi compañero actual y el es SEO. El me dio la confianza para comenzar a hacer tareas de su área y me ayudó con la especialidad de email marketing y todo el tema de automatizaciones. Gracias a esta experiencia, aprendí muchísimo”, recuerda Dolo.
Inteligencia artificial y marketing digital: el valor del criterio humano
Durante la visita también se abordó el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de trabajo de las agencias de marketing.
Enrique Gasulla, director de UNÁNIME, explicó que estas herramientas ya forman parte del día a día de muchos equipos, especialmente para automatizar tareas repetitivas y acelerar procesos operativos.
Sin embargo, destacó que el criterio estratégico, la creatividad y la capacidad de análisis continúan siendo competencias exclusivamente humanas y fundamentales para tomar decisiones acertadas en proyectos reales.
Lo que nuestros alumnos aprendieron sobre empleabilidad digital
Tras ambas experiencias, los estudiantes pudieron obtener una visión mucho más completa sobre el funcionamiento del sector y sobre las competencias necesarias para acceder al mercado laboral digital.
Cómo prepararse para el mercado laboral actual
Comprender qué demandan las empresas, identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar habilidades profesionales son elementos esenciales para mejorar la empleabilidad.
La importancia del networking profesional
Establecer relaciones con profesionales, empresas y antiguos alumnos permite ampliar oportunidades laborales y acceder a información valiosa sobre el sector.
Competencias que marcan la diferencia
La actitud, la capacidad de adaptación, la especialización y el aprendizaje continuo siguen siendo algunos de los factores más determinantes para destacar en un entorno cada vez más competitivo.
Formación, empresas y talento: la fórmula para impulsar la empleabilidad
La conexión entre formación, empresas y profesionales constituye uno de los pilares fundamentales para impulsar la empleabilidad digital.
Iniciativas como el evento Digital Leaders y la visita a UNÁNIME permiten a los estudiantes acercarse a la realidad del mercado laboral, descubrir nuevas oportunidades y construir una red de contactos que puede marcar la diferencia en su futuro profesional.
Porque aprender marketing digital va mucho más allá de adquirir conocimientos: significa entender cómo funciona la industria, conectar con quienes ya forman parte de ella y prepararse para convertirse en el próximo talento digital que demandan las empresas.
Autor: Alejandra Caballer.
