Si tuvieras delante a dos candidatos con poca experiencia, ¿cómo detectarías cuál tiene potencial para crecer en eCommerce? Un currículum cuenta qué han estudiado y dónde han trabajado. Dice menos sobre su curiosidad, su iniciativa o su forma de enfrentarse a un problema nuevo.
Cómo encontrar talento Z y Alfa en el mundo eCommerce
Encontrar y desarrollar talento para el comercio digital exige prestar atención a esas señales. Las herramientas cambian rápido y la inteligencia artificial está transformando muchas tareas. Por eso me interesa saber cómo aprende una persona, cómo analiza la información y qué criterio aplica cuando una herramienta le ofrece una respuesta.
A veces, las pistas aparecen fuera de la experiencia profesional. Un proyecto personal puede mostrar iniciativa. La forma de trabajar con Excel puede revelar pensamiento analítico. Y preguntar qué ha probado alguien con IA, qué resultado obtuvo y cómo lo revisó permite ir más allá de si conoce el nombre de una herramienta. Incluso una afición puede dar pie a descubrir cómo investiga o persevera.
Ninguna de estas señales, por sí sola, determina el potencial de una persona. Pero ayudan a hacer mejores preguntas, especialmente cuando hablamos de jóvenes que todavía no han tenido muchas oportunidades de demostrar lo que saben hacer en una empresa.
ValencIA e-motion: una conversación sobre el talento que necesita el sector
Este miércoles 30 de septiembre compartiré esta mirada en ValencIA e-motion, durante la ponencia «Cómo encontrar talento Z y Alfa en el mundo eCommerce». Hablaré de cómo reconocer capacidades en la generación que ya empieza a incorporarse al sector y de cuáles conviene desarrollar pensando en quienes llegarán después.
También presentaré algunas herramientas de desarrollo propio para practicar y aprender sobre eCommerce y paid media.
Del sector al aula: el Máster en E-commerce de IEM
Es una reflexión que llevo asimismo al aula como profesor y siendo uno de los coordinadores del Máster en E-commerce, Ventas Digitales y Marketplaces de IEM: acercar el aprendizaje a los retos de las empresas y dar espacio para analizar, experimentar y tomar decisiones.
Si queremos encontrar talento, tenemos que aprender a reconocer lo que una persona puede llegar a hacer, además de lo que ya figura en su currículum.
Autor: Daniel Espinosa
