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Objetivos

La gestión de los recursos humanos es, cada vez más, un factor diferencial para conseguir la excelencia en una empresa. Buscar el máximo desarrollo personal, conseguir el éxito y aumentar la calidad de lo que hacemos es un reto no sólo para los profesionales del área de RRHH, sino también para todos los directivos que gestionan equipos.

Así, al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos y aplicar las tecnologías más innovadoras en un entorno 3.0 aplicado a la selección, motivación, formación, gestión del talento y productividad en las organizaciones.

Contenidos
1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos 3.0
  • La cultura de empresa. Nuevos modelos de organización abierta: transformación sociológica y digital
  • Control de gestión y cuadro de mando de RRHH
  • RRHH en tiempos de VUCA
2. Descripción y valoración de puestos y Retribución
  • Planificación de plantillas y puestos de trabajo. El trabajo flexible y el teletrabajo
  • Políticas retributivas
  • Sistemas de retribución para materializar la valoración de un puesto de trabajo
  • Nuevos factores socio-económicos influyentes en las políticas de retribución
3. Reclutamiento y Selección 3.0
  • El proceso de selección
    • Conocer al candidato.
    • Proceso de selección de personal
    • Reclutamiento y selección 3.0. Selección del talento a través de la web.
    • El Curriculum 3.0, la marca personal o el perfil social
    • Entrevista y pruebas de selección
    • Nuevas herramientas en los procesos de selección (Videoconferencias, skype,…)
  • Toma de decisión
  • Plan de acogida del personal de nuevo ingreso
  • Plataformas para la publicación de ofertas
  • Cómo conseguir difusión de nuestras ofertas
4. Nuevas tecnologías y herramientas para la gestión de los RRHH
  • 5 áreas para la gestión de RRHH
  • Tipos de programas para RRHH
  • Plataformas para la Gestión de RRHH
  • Puesta en marcha completa de una herramienta
5. La transformación digital en los RRHH
  • Social Media Management en la empresa
    • Branding Corporativo
    • Employer Branding
    • Marca, reputación e influencia
    • Social CRM
    • LinkedIn
    • Política digital RRSS de la empresa para empleados
  • Employee Branding
    • ¿Qué es?
    • KPIs para medir la implicación y los resultados
    • Política retributiva incluida la económica
6. Gestión del Desempeño
  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo
  • La gestión del potencial
  • La entrevista para evaluar el desempeño individual
7. Gestión del conocimiento y Formación
  • Diseño y evaluación de un Plan de Formación
  • La formación y las TIC en los RRHH. Recursos multimedia (Apps, vídeos, elearning, blended…)
  • Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
  • Comunidades corporativas y social learning
  • Gamificación en RRHH
8. Gestión Laboral
  • Obligaciones de la empresa en la Seguridad Social
  • Gestión de nóminas
  • Bonificaciones y reducciones en cotización
  • Contrato de trabajo. Modalidades contractuales.
    • Concepto. Inclusiones y exclusiones.
    • El trabajador autónomo y el TRADE.
  • Derechos y deberes del trabajador.
  • Derechos y deberes del empresario.
  • Extinción de la relación laboral.
9. El director de RRHH como líder coach (Coaching)
  • ¿Qué es el liderazgo?
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas
    • El director de RRHH como líder coach
    • Herramientas para el líder coach
10. Habilidades para la gestión de personas
  • Inteligencia emocional
  • Generación XY y Millenials
  • Multiculturalidad
  • Factores psicosociales relacionados con el trabajo: mobbing, burnout y estrés laboral.
Convocatorias
EDICIONES

Selecciona el mes en el que desees realizar la formación y conoce las próximas convocatorias.
Edición NOVIEMBRE 2019
CONVOCATORIAS

Edición IV
Lunes 18 de noviembre de 15.30h a 20.30h
Miércoles 20 de noviembre de 15.30h a 20.30h
Lunes 25 de noviembre de 15.30h a 20.30h
Miércoles 27 de noviembre de 15.30h a 20.30h
Lunes 2 de diciembre de 15.30h a 20.30h
Miércoles 4 de diciembre de 15.30h a 20.30h
Lunes 9 de diciembre de 15.30h a 20.30h
Miércoles 11 de diciembre de 15.30h a 20.30h
Lunes 16 de diciembre de 15.30h a 20.30h
Miércoles 18 de diciembre de 15.30h a 20.30h
DURACIÓN
50h Horas
PRECIO
740
POLÍTICA DE DESCUENTOS
Descuentos por antiguo alumno
Con la intención de fidelizar a nuestros antiguos alumnos estos dispondrán de los siguientes descuentos:
10%descuento
Alumnos que han asistido a Talleres, Cursos o Seminarios.
666
15%descuento
Alumnos que han asistido a Programas Superiores
629
Descuentos por cantidad
Se aplicará a personas que tengan la intención de hacer varios cursos a lo largo del año.
15%descuento
Por la compra de 2 o más cursos.
629
Bonificación
Podrás beneficiarte de la tramitación gratuita y la bonificación a través de la Fundación Estatal (FUNDAE)
100%descuento
Podrás bonificarte hasta el 100% de la formación a través de la Fundación Estatal. *Consulta condiciones.
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Docentes
Sergio Herrero

Consultor, formador y psicólogo

Máster RRHH. Doctorando Psicología

Ximo Salas
Lucía Barrachina

Diplomada Relaciones Laborales.

Dirección de Proyectos RRHH en HIT

Cecilia Pinotti

Responsable del Área Jurídica en Martínez Medina Consultores, SL

Licenciada en Derecho Laboral

Sara González

Responsable del Área Laboral en Martínez Medina Consultores, SL

Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional

Amparo Vicent

Coach Ejecutivo y Desarrollo del Liderazgo

Consultora de Organización y RRHH

Servicios Exclusivos
  • GRUPOS REDUCIDOS

    Todos los cursos se imparten en grupos reducidos para aprovecharlo al máximo. Gracias a esto, se consigue un trato más personalizado y adaptado a tus necesidades y proyectos.

  • CLAUSTRO DE PRIMER NIVEL

    Nuestro formadores son profesionales en activo. Gracias a esto, los alumnos se nutren de las experiencias profesionales que cada uno de ellos tienen a la hora de realizar sus proyectos.

  • TEMARIO INCLUIDO

    Al inicio del curso se tendrás acceso al Aula Virtual dónde dispondrás de toda la documentación que se impartirá a la formación.

  • DIPLOMA

    Una vez finalizado el curso, se te proporciona un certificado con todos los conocimientos adquiridos durante el curso y que podrás adjuntar a tu currículum.

Qué opinan nuestros alumnos
  • Lucía
    Martínez

    Es exactamente lo que estaba buscando en un curso, combinación de teoría con la práctica, con el mayor enfoque a la parte práctica. Me ha ayudado mucho a la hora de actualizar mis conocimientos de RRHH y adquirir los nuevos. También valoro muy positivamente la forma profesional y moderna para impartir las clases.

  • Juan
    Esteve

    Me ha encantado un montón de casos prácticos aportados por el profesor, vídeos, trabajo con el software Laycos, LinkedIn y etc. Estas sesiones han sido muy prácticas y útiles tanto a la hora de buscar el personal como buscar un empleo.