La Inteligencia Artificial está transformando la forma en la que las empresas seleccionan talento. Hoy en día, un currículum no solo debe convencer a una persona, sino también superar los filtros automáticos (ATS) que utilizan muchas compañías para clasificar candidaturas.
En este contexto, tener un buen CV sigue siendo una de las herramientas más importantes para mejorar la empleabilidad, acceder a prácticas, optar a un Máster o conseguir nuevas salidas laborales.
Pero ¿Qué diferencia un currículum que consigue entrevistas de otro que acaba descartado?
Para responder a esta pregunta está Gloria Vieco, responsable del Departamento de Talento de IEM Digital Business School, quien acompaña cada año a cientos de alumnos en su incorporación al mercado laboral y comparte estas recomendaciones en uno de los workshops más demandados de la escuela: «la IA puede ayudarte a mejorar tu currículum, pero nunca debe sustituir tu experiencia, tu personalidad ni tu forma de comunicar quién eres».
Los 10 consejos para hacer un buen CV según Gloria Vieco
1. Utiliza una fotografía profesional y actual
Aunque no siempre es obligatoria, si decides incluir una fotografía debe transmitir profesionalidad.
Gloria recomienda evitar:
- Fotografías del DNI.
- Selfies.
- Fotos delante del espejo.
- Imágenes antiguas.
- Fotografías recortadas de vacaciones o con mascotas.
Una imagen reciente, con buena iluminación y fondo neutro aporta una primera impresión mucho más positiva.
2. Menos diseño y más claridad
Un currículum llamativo no siempre es un buen currículum. «Muchas personas intentan destacar utilizando demasiados colores o diseños muy complejos, cuando precisamente eso dificulta la lectura», comenta Gloria.
Las recomendaciones son claras:
- Diseños limpios.
- Colores discretos.
- Sin marcas de agua.
- Buena jerarquía visual.
- Si es posible, una única página.
Y un aspecto imprescindible: revisar cuidadosamente las faltas de ortografía.
Un pequeño error puede transmitir falta de atención al detalle.
3. Diferencia claramente la formación de la experiencia profesional
Uno de los errores más frecuentes consiste en mezclar estudios con experiencias laborales.
El reclutador debe localizar rápidamente:
- Formación.
- Experiencia.
- Competencias.
- Idiomas.
- Certificaciones.
Cada apartado necesita su propio espacio. Un CV que puede entenderse en menos de 30 segundos tiene muchas más posibilidades de seguir avanzando en un proceso de selección.
4. Explica tu experiencia con contexto
No basta con indicar un puesto. Cada experiencia debería incluir:
- Cargo.
- Empresa.
- Fechas.
- Funciones principales.
- Resultados obtenidos.
Siempre que sea posible conviene cuantificar el impacto.
Por ejemplo, en lugar de escribir:
«Gestión de redes sociales.»
Es mucho más potente decir:
«Gestioné la estrategia de Instagram aumentando un 35 % el alcance orgánico en seis meses.»
5. Si tienes poca experiencia, potencia tu formación
Quienes buscan sus primeras prácticas suelen pensar que tienen un currículum vacío.No es cierto. Gloria recomienda incluir todo aquello que aporte valor:
- Cursos.
- Certificaciones.
- Proyectos personales.
- Trabajos universitarios.
- Hackathones.
- Voluntariados.
- Participación en eventos.
Eso sí, conviene eliminar información que no tenga relación con el puesto.
La clave está en la relevancia, no en la cantidad.
6. Explica hacia dónde quieres orientar tu carrera
Cada vez más candidatos incorporan un breve perfil profesional al inicio del currículum.
Dos o tres líneas bastan para explicar:
- Qué buscas.
- Qué puedes aportar.
- Hacia dónde quieres evolucionar.
Especialmente si vienes de otro sector, es recomendable explicar brevemente el motivo del cambio profesional.
7. Evita repetir información
Otro error habitual consiste en duplicar contenidos.
Si una competencia aparece en la experiencia profesional, no hace falta volver a desarrollarla en otro apartado.
El currículum debe ser breve, ordenado y fácil de leer.
8. Elimina datos personales irrelevantes
Hace años era habitual incluir información como estado civil, número de hijos o dirección completa. Hoy esos datos no aportan valor. Es suficiente con indicar: nombre, teléfono, correo electrónico profesional, ciudad, LinkedIn y portfolio (si procede).
9. No exageres tu nivel
Si buscas prácticas o tu primer empleo, evita definiciones como «Experto», «Gurú» o «Especialista senior». La sinceridad genera mucha más confianza.
Como recuerda Gloria: «Las empresas valoran más una actitud de aprendizaje que un exceso de confianza.»
10. No rellenes el CV con habilidades genéricas
«Trabajo en equipo», «proactividad» o «persona resolutiva» aparecen en miles de currículums.
En lugar de enumerarlas, es mejor demostrarlas mediante ejemplos reales.
Las experiencias hablan mucho más que los adjetivos.
La IA puede ayudarte a mejorar tu CV
La Inteligencia Artificial se ha convertido en un gran aliado durante la búsqueda de empleo.
Según Gloria Vieco, utilizar estas herramientas correctamente permite ahorrar tiempo y mejorar la calidad del currículum.
Entre las más útiles destaca:
- ChatGPT o Gemini para adaptar el CV a cada oferta.
- ResumeMaker para generar diseños atractivos.
- Jobscan para comprobar la coincidencia entre el currículum y una oferta.
- Botsify para practicar entrevistas automatizadas.
No obstante, insiste en una idea:
«La IA debe ayudarte a comunicar mejor quién eres, nunca inventar una trayectoria que no existe.»
Prompts de IA que realmente funcionan
Una buena respuesta depende de una buena pregunta.
Estos son algunos prompts que Gloria recomienda utilizar.
Para adaptar un CV
Toma esta descripción del puesto (pega aquí la oferta) y adapta mi CV incorporando las palabras clave y competencias necesarias sin inventar experiencia.
Mejorar cada experiencia
Reescribe cada experiencia utilizando verbos de acción, cuantificando logros y explicando el impacto conseguido.
Método XYZ
Uno de los más efectivos consiste en pedir a ChatGPT que redacte cada experiencia siguiendo el método:
- Qué hice.
- Cómo lo hice.
- Qué conseguí.
El resultado suele ser mucho más convincente.
Cómo hacer que tu CV supere los filtros ATS
Muchas empresas utilizan sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) para filtrar automáticamente los currículums.
Si el formato no es correcto, es posible que un reclutador nunca llegue a leerlo.
Gloria recomienda:
- Utilizar una única columna.
- Evitar tablas y gráficos.
- No insertar iconos complejos.
- Utilizar títulos convencionales como «Experiencia Laboral», «Educación» o «Habilidades».
- Incorporar palabras clave presentes en la oferta.
- Ordenar la experiencia en cronología inversa.
- Utilizar tipografías sencillas como Arial, Calibri o Times New Roman.
- Guardar el archivo en formato Word (.docx) o PDF con texto seleccionable.
El portfolio y la marca personal marcan la diferencia
En profesiones relacionadas con el talento digital, un currículum ya no es suficiente. Cada vez resulta más importante demostrar lo que sabes hacer.
Por eso Gloria recomienda disponer de un portfolio actualizado donde mostrar proyectos, campañas, diseños, análisis o desarrollos realizados.
También insiste en cuidar la marca personal. LinkedIn, Behance o incluso Instagram pueden convertirse en excelentes escaparates profesionales si el contenido aporta valor y refleja autenticidad.
«Hoy vende mucho más lo real que un perfil que parece escrito por una IA.»
IEM Digital Business School: una cantera de talento para las empresas
La formación es solo el primer paso hacia la empleabilidad. El siguiente consiste en conectar ese conocimiento con oportunidades reales.
En IEM Digital Business School contamos con un departamento de Talento que actúa como puente entre nuestros alumnos y empresas que buscan incorporar perfiles digitales mediante prácticas o contratación.
Nuestros estudiantes se especializan en áreas como en Marketing Digital, SEO/SEM y Analítica, UX/UI & AI Design o Community Management y Social Media Strategy,
Además del aprendizaje en el aula, durante el Máster participan en workshops, networking y encuentros con compañías como Porcelanosa, Zoho o Pangea, así como con agencias referentes como Unánime, Kids o Estimado.
Las prácticas en IEM son voluntarias. Esto significa que quienes optan a una vacante lo hacen con un interés real por aprender, aportar valor y desarrollar su carrera profesional.
Este acompañamiento permite que muchos alumnos den el salto al mercado laboral antes incluso de finalizar su formación. Nuestros datos del último informe de empleabilidad de IEM avalan el trabajo realizado, ya que el 80% de los alumnos encuentra trabajo en menos de un año.
Un buen CV abre puertas, pero no trabaja solo
El currículum sigue siendo la carta de presentación más importante en cualquier proceso de selección. Sin embargo, en un mercado cada vez más competitivo, debe ir acompañado de una buena formación, un portfolio sólido, una presencia profesional en redes y la capacidad de utilizar la Inteligencia Artificial como una herramienta de apoyo.
Como resume Gloria Vieco: «No se trata de tener el currículum perfecto, sino de construir uno que represente realmente quién eres y el valor que puedes aportar.»
Porque, al final, la tecnología puede ayudarte a conseguir una entrevista. Pero serán tus conocimientos, tu actitud y tu capacidad de seguir aprendiendo los que impulsen tu carrera profesional.
Preguntas frecuentes
¿Es recomendable utilizar ChatGPT para hacer un currículum?
Sí, siempre que se utilice para mejorar la redacción, adaptar el CV a una oferta o destacar logros reales. Nunca debe utilizarse para inventar experiencia o competencias.
¿Cuánto debe ocupar un currículum?
Lo ideal es una página. Si tienes una trayectoria amplia, dos páginas pueden ser suficientes, siempre priorizando la información más relevante.
¿Es importante tener un portfolio?
Sí, especialmente en profesiones relacionadas con el marketing digital, diseño, desarrollo web, analítica o creación de contenidos. Permite demostrar tus capacidades de forma visual.
¿Qué es un ATS?
Es un software que utilizan muchas empresas para filtrar currículums automáticamente antes de que lleguen a un reclutador.
¿Qué valoran más las empresas además del CV?
La combinación de formación actualizada, experiencia práctica, actitud de aprendizaje, portfolio, marca personal y capacidad para adaptarse a un entorno donde la Inteligencia Artificial ya forma parte del día a día.
Autor: Gloria Vieco
